劳动法简讯-（2024）第20周-总第717期

【最高院发文强调 法官判案必 须参考入库案例】

> 近日，最高人民法院印发一份 重要的司法文件（法〔2024〕92 号： 人民法院案例库建设运行工作规 程），再次明确，法官在审理案件 时应当检索查阅案例库，参考入库 类似案例作出裁判。

> 人民法院案例库是由最高人民 法院统一建设的案例资源库。人民 法院案例库收录最高人民法院发布 的指导性案例和经最高人民法院审 核入库的参考案例，供各级人民法 院和社会公众查询、使用、学习、 研究。

> 各级人民法院审理案件时，应 当检索人民法院案例库，严格依照 法律和司法解释、规范性文件，并 参考入库类似案例作出裁判。

【最高检明确违法、违规骗取套 取社保基金都将受到法律严惩】

> 近日， 全国检察机关在民事诉 讼监督中发现，2024 年前 3 个月存 在虚假诉讼问题的有 1885 件。一些 违法行为人通过虚假诉讼、虚假劳 动仲裁骗取套取国家养老保险金。  > 最高检介绍，该类案件主要特 点为：多为借助虚假诉讼虚假劳动 仲裁来实现补缴养老金目的； 一些 案件有违法中介职业化参与， 甚至 形成产业链；部分社保领域虚假诉 讼虚假劳动仲裁易衍生刑事犯罪。  > 检察机关提示借助虚假劳动仲 裁确认劳动关系来参保缴费、领取 退休金等，均属于骗取或套取社保 基金违法行为，除清除缴费记录、  没收补缴款、退回已领取社保金外， 还将受到行政处罚甚至刑事制裁。

【入职信息已婚填“未婚”遭公 司解约 法院判决公司违法】

> 近日，北京海淀法院审理了一起 用人单位以劳动者未如实陈述婚育情 况等为由予以违法辞退的案件。

> 案件显示， 在入职某科技公司填 写信息时，已婚的张某留意到人事对 其婚育情况的关注与盘问，担心填写 已婚后不能被录用，故在入职登记表 中填写“未婚”。张某入职后公司与其 劳动合同中约定“员工入职需提供真 实简历，员工入职后如被发现存在虚 假陈述，公司可随时解除劳动合同且 无需支付补偿金。”公司据此解除。

> 法院认为， 张某的婚姻状况非其 工作的实质性要件、非公司进行正常 营运的合理需要和应聘所需的基本职 业资格， 与劳动合同的订立和履行无 直接相关性，因此公司构成违法解除。

【案例介绍】

皇甫某某在某公司从事资产保全业务，双方在书面劳动合同中约定工作区域为某公司指定地点，工资结构包 括基本工资、绩效提成等。入职后皇甫某某先在 A 市工作，后被调岗至 B 市。2023 年 4 月，某公司拟调整绩效提 成分配方案，皇甫某某明确拒绝调整后的方案，双方就此发生分歧。随后，某公司向皇甫某某发送调岗通知，将 工作地点变更为 A 市，岗位变更为总部业务支持，报到时间为收到通知后的第二天。皇甫某某明确拒绝调岗，某 公司以拒绝调岗违反合同约定及制度规定为由单方解除劳动合同。双方就公司是否违法解除劳动合同等问题产生 争议。本案经仲裁后，双方又诉至法院。

【分析】

法院审理认为，用人单位根据自身生产经营需要对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重 要内容。但用人单位必须在相关法律和政策的框架内合理行使用工自主权，合理性的判断依据主要包括： 是否基于生产经营 需要； 是否对劳动合同构成较大变更；是否对劳动者有歧视性、侮辱性； 对劳动报酬及其他劳动条件是否产生较大影响； 劳 动者能否胜任调整后的岗位；如工作地点调整导致不便， 用人单位是否提供必要协助或补偿措施；等等。

本案中，某公司已与皇甫某某就报酬问题发生争议且尚未解决，某公司即将皇甫某某调整到与原工作内容相差较大的新 岗位且未说明调整后的岗位工作内容、职责、薪资，未给予其充分协商的机会， 也未提供其他必要便利， 又要求短时间内报 到，某公司对皇甫某某的岗位调整缺乏合理性。皇甫某某拒绝调岗后，某公司以皇甫某某不服从工作调整为由单方解除合同， 系违法解除劳动合同，应当向皇甫某某支付经济赔偿金。

本案从用工自主权的外延入手，完善了认定用人单位自主调整劳动者工作岗位合理性的裁判思路，为厘定用工自主权的 合理边界提供了有益借鉴。