HR和服务供应商沟通成本高

社保管理复杂：缴纳基数、缴纳方式、地点多样化、结算流程复杂，需要全面及时的社保管理进行支撑；

政策沟通量大：对于政策、制度、法律法规的沟通成本高，需要有较好的沟通平台与供应商沟通；

员工获取社保薪资信息困难

人员层次多样化：需要较好的进行企业文化的强化 ，通过系统平台进行企业文化的宣导，增强企业服务能力；

员工查询社保相关资讯量大：员工期望及时准确了解自己社保福利缴纳情况，需要有便捷的自助平台直接查询；

员工数量庞大， 全国人员分布广

人员入离职频繁：员工及HR需要便捷、灵活、标准化的 系统平台进行操作，同时符合政策法规、人员档案管理的合规性要求；

分子公司数量多：各区域之间的人员、 区域组织的变化 频繁， 需要有灵活的组织管理、流程管理及成本管理进行支撑；

合法合规

依托公司的国企背景，专注人力资源服务及员工福利保障领域40余年，在合规的前提下，充分利用税优政策，帮助企业降低福利成本。

多元组合

结合福利发展趋势，融入多元化福利内容，兼顾员工及家属，最大限度满足员工个性化需求，结合员工属性及福利特点，制定有针对性的兑换规则，提升企业福利价值。

资源整合

整合优质供应商资源，对接京东、美团、苏宁易购、网易等主流电商平台，直连各大品牌商城，拥有完善的福利服务网络，打造全国性的弹性福利服务平台。

服务贴心

全面负责售后服务并打造安全可靠的服务平台，对福利效果进行及时回顾反馈。加强企业与员工的沟通，线下线上、多方面、多角度传播企业文化，增强员工的福利感知度。